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保育士・幼稚園教諭として働く場所を探すとき、皆さんはどのような方法で求人を探しますか。

求人サイトで検索する、人材紹介会社に相談する、学校や知人から紹介してもらう、気になる園のホームページを見る。就職先を探す方法には、さまざまなものがあります。

今回は、その中でも「人材紹介会社の利用」と「園への直接応募」について、就職先を選ぶ前に知っておいていただきたいことをお伝えします。

人材紹介会社が選ばれる理由

人材紹介会社には、希望に合う求人を探してもらえるほか、見学や面接の日程調整、勤務条件の確認などを支援してもらえる便利さがあります。働きながら転職先を探している方にとっては、心強い存在になることもあるでしょう。

「給与や休みについて、自分から園に聞きづらい」「見学した後に断るのは気まずい」と感じる方にとっても、間に入って相談や調整をしてくれることは安心につながります。

ただし、支援の内容や取り扱う求人は、紹介会社によって異なります。

紹介される求人が、地域のすべてとは限りません

就職先を選ぶうえで知っておきたいのは、人材紹介会社から案内される求人が、地域のすべての求人ではないということです。

紹介会社を利用せず、自園のホームページやハローワークなどを通じて職員を募集している園もあります。その紹介会社が取り扱っていない園は、募集をしていても、紹介先に含まれない場合があります。

紹介された求人だけに絞って探すと、自分に合う園との出会いを見逃してしまうかもしれません。

紹介会社を利用している方も、気になる園があれば、公式ホームページの採用情報を確認してみてください。探し方を一つに絞らないことが、選択肢を広げることにつながります。

園への直接応募も、一つの方法です

園の採用窓口へ、自分で問い合わせたり、応募したりするのが「直接応募」です。

園と直接話すことで、保育・教育の考え方や仕事内容、勤務条件について、自分の言葉で質問し、説明を聞くことができます。

一方で、「問い合わせたら、応募しなければいけないのでは」「見学に行ったら、断りづらくなるのでは」と不安に感じる方もいらっしゃると思います。

見学や相談だけでも受け付けているか、応募を決める前に確認してみるとよいでしょう。問い合わせの際に「まずは見学をしてから考えたい」と希望を伝えることも大切です。

条件と、実際の園の姿。その両方を確かめてください

給与や休日、勤務時間は、働き続けるうえで大切な条件です。それとともに、園が大切にしている保育・教育の考え方や、子どもへの関わり方、職員同士の雰囲気にも目を向けてみてください。

説明を聞くだけでは分からなかったことが、園を訪れることで見えてくることもあります。

気になることや説明の食い違いがあれば、そのままにせず、入職を決める前に園へ確認しましょう。給与や勤務時間などの労働条件は、書面でも確かめることが大切です。

就職先は、これから毎日を過ごす場所です。誰かの勧めだけで決めるのではなく、いくつかの方法で情報を集め、自分の目で確かめ、納得できる園を選んでいただきたいと思います。

栗の実グループに関心をお持ちの方は、本サイトの採用情報をご覧ください。ご質問は、採用窓口へお気軽にお問い合わせください。

本サイトでは、今後も園選びや見学、応募にまつわる疑問についてお伝えしていきます。
次回は、「園見学に行ったら、応募しなければいけない？」を取り上げます。