給与や休みのこと、面接で聞いてもよい？
「給与について聞くと、お金のことばかり気にしていると思われないだろうか」
「休みのことは、少し聞きづらい……」
見学や面接で、そんなふうに迷う方もいらっしゃるかもしれません。
給与や休日、勤務時間は、これからの生活に関わることです。求人票や採用サイトを読んでも分からないことがあれば、見学や面接で尋ねてみてください。
園の説明を聞きながら、自分が働く姿を少しずつイメージしていけるとよいと思います。
給与について、もう少し知りたいときは
求人票に給与が掲載されていても、「自分の経験だと、どのくらいになるのだろう」「この手当は自分も対象になるのかな」と、分からないことがあるかもしれません。
そのようなときは、例えば、こんな聞き方があります。
「これまでの勤務経験があるのですが、給与はどのようになりますか」
「掲載されている手当について、もう少し教えていただけますか」
これまでの経験や希望する働き方を伝えることで、自分の場合の説明を受けやすくなります。賞与などについても、説明を聞く中で気になる点があれば尋ねてみましょう。
その場では詳しい金額が分からない場合もありますので、いつ頃説明を受けられるか相談しておくと安心です。
休日は、働く一週間を思い浮かべながら
休日については、日数だけでなく、土曜日の勤務や行事のある週を思い浮かべてみると、知りたいことが整理しやすくなります。
「土曜日の勤務は、月に何回程度ありますか」
「休日に行事がある場合は、別の日がお休みになりますか」
こうした話を聞くことで、仕事と家庭、自分の時間をどのように組み合わせられるか、考えやすくなるでしょう。
有給休暇についても、園からの説明に加えて、申請の方法など分からないことがあれば尋ねてみてください。
勤務時間は、生活との両立を考えるために
早番・遅番などのシフトがある園では、時間帯や担当する頻度によって、一日の過ごし方も変わります。
通勤や家族の送迎などを思い浮かべながら、どのような勤務になるのか話を聞いてみましょう。
家庭の事情などで勤務できる時間に限りがある場合は、そのことも伝えておくと、お互いに働き方を考えやすくなります。
「この時間までの勤務を希望していますが、応募できますか」
「子どもの送迎があるため、勤務時間について相談したいです」
希望する働き方に対応できるかどうかは、募集内容や園の体制によって異なります。まずは相談し、可能な働き方を確かめていくとよいでしょう。
質問は、説明を聞いたうえで
見学や面接では、園から仕事内容や勤務条件について説明する時間が設けられていることもあります。
まずはその説明を聞き、分からなかった点や、もう少し知りたい点を尋ねると、自然に話を進められます。
事前に採用サイトや求人票を読み、聞きたいことを簡単にメモしておくのもおすすめです。質問の時間があるか分からないときは、「勤務条件について、いくつか伺ってもよろしいですか」と声をかけてみてください。
保育の考え方や園の雰囲気も大切に
勤務条件とともに、その園でどのような保育ができるかも、ぜひ知っていただきたいことです。
子どもたちにどう関わっているのか。職員同士でどのように協力しているのか。経験の浅い職員や、新しく入った職員をどのように支えているのか。
園の説明や見学で感じたことと、自分が大切にしたいことを重ねながら、働く場所として考えてみてください。
勤務条件と、保育・教育の考え方。その両方を知ることが、自分に合う園選びにつながります。
安心して働き始めるために
見学や面接は、園と応募する方がお互いを知る機会です。
気になることを一度にすべて聞こうとしなくても、説明ややり取りを通じて、少しずつ理解を深めていけばよいと思います。
採用が決まり、入職を考える段階では、給与や勤務時間などが記載された書面にも目を通し、分からない点があれば園に尋ねておきましょう。
栗の実グループへの応募をご検討の方も、勤務条件について気になることがあれば、採用窓口へお問い合わせください。
次回は、「経験が浅い・ブランクがある。それでも応募してよい？」を取り上げます。