経験が浅い・ブランクがある。それでも応募してよい？
「資格はあるけれど、現場で働いた経験が少ない」
「子育てなどで仕事を離れていたので、今の保育についていけるだろうか」
気になる求人を見つけても、経験の少なさやブランクが気になり、応募をためらう方もいらっしゃると思います。
経験が浅いことや、仕事から離れていた期間があることだけで、応募を諦める必要はありません。 求人の応募条件を確認し、気になる園があれば、まずは相談してみてください。
求人の条件を見て、分からなければ相談を
募集する職種や役割によって、園が求める経験は異なります。経験者を募集している場合もあれば、未経験の方や復職する方からの応募を受け付けている場合もあります。
求人票を読んでも自分が対象になるか分からないときは、これまでの経験を簡単に伝えて尋ねてみましょう。
「資格はありますが、保育の仕事は未経験です。応募はできますか」
「以前は保育園で働いていましたが、数年間のブランクがあります。見学や相談はできますか」
最初から詳しく説明しようとしなくても大丈夫です。やり取りを通じて、園の募集内容と自分の希望が合うかを確かめていきましょう。
不安なことは、具体的にしてみる
「働けるか不安」という気持ちの中にも、さまざまな心配があると思います。
一日の流れについていけるか。保育の記録やICTの操作ができるか。子どもたちとの関わり方を思い出せるか。家庭と仕事を両立できるか。
気になることを少し整理すると、園に聞きたいことも見えてきます。
例えば、「パソコンで記録を書くことに慣れていません」「以前は幼児クラスを担当していたので、乳児の保育には不安があります」と伝えると、園も必要な説明をしやすくなります。
入職後の仕事の覚え方を聞いてみる
経験の有無にかかわらず、新しい園では、その園の一日の流れや仕事の進め方を覚えることになります。
見学や面接では、入職後にどのように仕事を教わるのかも聞いてみてください。
「初めは、どのような仕事を担当しますか」
「分からないことがあるときは、誰に相談できますか」
こうした説明を聞くことで、自分が働き始める姿を想像しやすくなります。研修の有無だけでなく、日々の仕事の中でどのように教わり、相談できるのかも知っておくと安心です。
これまでの経験も、伝えてください
応募の際は、不安なことだけでなく、これまで取り組んできたことや、得意なことも伝えてみてください。
以前の職場で担当した仕事、子育てや別の仕事を通じて学んだこと、人と接するときに大切にしていること。そうした話も、園が応募する方を知る手がかりになります。
もちろん、子育ての経験と、集団の中で子どもを預かる保育の仕事は同じではありません。それでも、これまでの経験を振り返ることは、自分が仕事に生かせることや、これから学びたいことを考えるきっかけになります。
無理なく続けられる働き方を考える
復職する方の中には、勤務時間や日数から相談したい方もいらっしゃるでしょう。
「まずは短い時間から働きたい」「週に何日かの勤務を希望している」など、考えている働き方があれば伝えてみてください。
希望に合う募集があるかどうかは園によって異なりますが、仕事内容と勤務条件の両方について話を聞くことで、無理なく続けられるかを考えやすくなります。
一人で判断せず、まずは園を知るところから
久しぶりの仕事や初めての現場に、不安を感じるのは自然なことです。
その不安を抱えたまま「自分には難しい」と決める前に、園を見学し、仕事の内容や入職後の進め方について話を聞いてみてはいかがでしょうか。
今できることと、これから覚えていくことを、園と一緒に確かめる。そのことが、働き始めるための準備につながります。
栗の実グループに関心をお持ちの方も、これまでの経験や希望する働き方について、採用窓口へご相談ください。
次回は、「求人票の『月給』、どこを見ればよい？」を取り上げます。